一边赚钱一边裁员：亚马逊向3万白领挥刀，AI正在重写职场规则

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标题：万亿帝国，挥刀向白领

副标题：业绩创纪录，为何还要砍掉3万人？

你见过一边疯狂赚钱，一边疯狂裁员的公司吗？

亚马逊就是了。

刚刚过去的季度，它营收飙升13%，净利润暴涨35%，赚得盆满钵满。可就在这几天，一份内部计划流出：从1月26日左右开始，直到5月底，亚马逊要向自己的“大脑”——全球企业白领岗位——挥刀。

这一刀，预计落下3万个职位。占其35万企业员工的近一成。

这将是亚马逊30年历史上，规模最大的一次裁员。

裁哪里？刀锋指向核心。

这次不是仓库的蓝领。而是坐在总部和办公室里的高薪人群。

云计算（AWS）、零售、Prime Video、广告、设备部门……几乎所有核心业务的企业团队都在名单上。特别是人力资源和技术支持部门，首当其冲。

中国团队也未能幸免。服务出海卖家的企业经理团队，据说可能腰斩，管理权直接收归美国。对无数中国卖家来说，这意味着熟悉的支持窗口可能突然关闭，影响直接而具体。

为什么？业绩不是很好吗？

好，好得不得了。那为什么？

去年10月，亚马逊裁了1.4万人，当时官方的解释之一，赫然写着：AI软件的兴起。 他们称之为“自互联网以来最具变革性的技术”，正在取代部分岗位。

逻辑似乎很顺：AI能自动写代码、处理流程、分析数据，很多白领的活儿，机器干得更快更便宜。微软都说，自家30%的代码已由AI生成。

但很快，CEO安迪·贾西又出来“修正”：这一轮裁员，主要不是为了省钱，也不是纯AI驱动。核心目标是：“精简层级，减少官僚主义，重塑文化。”

翻译一下：公司太大了，决策太慢了，内耗太多了。与其让AI直接顶替人，不如先挥刀砍掉复杂的组织结构，让剩下的人（和AI工具）更高效地工作。

本质上，这是一场指向未来的重组。

钱从哪省出来，就投到哪里去。全球科技巨头都在做同一道算术题：收缩不赚钱或效率低的业务，把资源和资本，All in 到人工智能和数据中心这片未来的战场上。

亚马逊的仓库里早已跑满机器人，如今，AI的触角正式伸向写字楼。

被裁的员工有90天时间在内部寻找新职位。但对于一个决心“瘦身”并转向的巨人来说，留下的位置注定有限。

历史的车轮碾过，从不提前鸣笛。

从蒸汽机到电脑，每一次技术浪潮都重塑就业版图。这一次，AI的冲击并非替代体力，而是直接挑战知识型工作的“护城河”。亚马逊的裁员，不是一个孤例，而是一个无比清晰的信号：

未来的企业形态，将是更扁平的组织，配上更智能的“副驾驶”。 重复性的、流程化的、中间层的管理职能，正在被重新评估价值。

这无关公司冷血，这是效率和进化在商业世界里的残酷表达。

对于那些身处其中的人，这是一个需要快速适应的变局。对于我们每一个旁观者，这是一个必须看懂的启示：你的工作，是否具有足够的创造性、决策性和人性化温度，以至于难以被算法定义和优化？

所有领域都值得用AI重做一遍。本文作者承接各种AI智能体和AI全域营销自动化软件、工作流开发，了解加微信：qimugood(读者也可此微信一起交流）。