为什么很多被裁员的互联网员工休息几个月立马就能找到下家工作，没有竞业协议吗？

裁员，这两年风评转好，很多被裁员的大厂员工大礼包开心的一拿出国旅游几个月后很快就能找到下家工作，还涨薪。前东家难道不给他们签竞业协议吗？为什么他们能这么快找到下家工作，而且下家还不忌惮他们被裁员过的黑历史还给他们涨薪？
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作为经历过两次互联网裁员潮的老江湖，这个问题我必须说两句。最烦那些张口就来说"被裁就是能力差"的论调——现在互联网圈里，没接过裁员通知的才叫稀罕物呢！

去年我抱着某大厂的N+3大礼包出来，转头就去三亚瘫了半个月。结果你猜怎么着？猎头电话比外卖催单还勤快，最后新东家直接给我涨了30%工资。至于竞业协议？我们组12个兄弟集体打包，就技术总监名字签在那张废纸上。普通打工人？HR巴不得你麻溜找到下家，省得他们跑劳动仲裁！

冷知识时间：大厂要执行竞业协议，得按月发离职前工资的30%-50%当补偿金。现在连P7都捞不着这"待遇"了——公司抠门到这份上！我前同事老王更绝，前脚被裁后脚直奔竞对，老东家屁都没放一个。猜猜为啥？他们法务部自己都在裁员名单上打转呢！

说到所谓"职场污点"，现在互联网圈早就玩出了新花样。有回面试，HR看见我履历里的裁员经历眼睛都亮了："哟？你们部门整体优化啊？正好我们缺有XX业务沉淀的！"这么漂亮的接盘话术居然没人喝彩？要我说，现在被裁过的大厂员工，活脱脱就是二手市场上的学区房，虽然带点历史痕迹，但架不住性价比真香啊！

最绝的是我现领导，他就是被上家公司踹出来空降的。有天喝酒他掏心窝子："专挑刚拿完大礼包的人要，既省赔偿金又自带憋着股劲儿的buff，干起活来那叫一个嗷嗷叫。"啧啧，这波啊，叫资本家的双向奔赴呢！