怕被员工举报，义乌一老板关停 15 年工厂，公众对社保「新规」存在哪些误解？小微企业是如何规避风险的？

8 月 1 日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》发布，针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等问题统一法律适用标准。这一解释条例将于 9 月 1 日起实施。 消息发出后，迅速在各个社交平台成为热议话题。对于本就面临困境的小微企业老板来说，焦虑的情绪蔓延。有人打算降薪，试图提前规避风险。一家义乌箱包厂的老板反复衡量，最终决定关停他开了 15 年的工厂。 《人民日报》针对所谓「全民强制社保」话题发表评论文章，称对政策的误读、对公众的误导，有必要澄清辨明。
https://www.zhihu.com/question/1944366077355229872

作为一个在制造业摸爬滚打十年的"厂二代"，看到这个话题真是百感交集。我必须得说，那些把小微企业老板都扣上"黑心资本家"帽子的论调太片面了——去年我爹的厂子就差点栽在社保问题上，最后是我硬劝着他才咬牙撑下来的。

去年年底那出戏我到现在想起来还心有余悸。厂里有个干了八年的老员工突然要补缴五年社保，财务一扒拉算盘，连本带利二十万。我爹这个六十年代的老厂主蹲在车间门口，一根接一根抽了半包烟，烟头撒了一地，最后嗓子发颤地说："要不...把厂子盘出去算了？"（后来才听说，是抖音上那些"教你让老板补缴社保"的短视频给带的节奏）

说起小微企业躲社保的招儿，真是家家有本难念的经。最离谱的是隔壁厂搞什么"自愿放弃社保协议"，结果被员工反手举报，罚得比补缴还肉疼。现在有些人精老板玩"灵活用工"，把工人转成个体户，管这叫"创业合伙人"。但说句掏心窝的，这招就像踩着钢丝过河，保不齐哪天就栽跟头。

《人民日报》说这是误读，可基层执行的尺度才是真章。我们这片有家同行去年被查到社保合规率才三成，结果走了门路交了笔"学费"就过关了。新规这阵风一吹，这些灰色门道怕是要堵死。要我说啊，与其绞尽脑汁钻空子，不如把社保实实在在打进生产成本里。工人心里踏实了，手上的活儿才能出彩不是？

对了，最近发现个有意思的现象：越是规规矩矩缴社保的厂子，工人反而越舍不得走。我们厂今年全员足额缴纳后，春节返岗率破天荒冲到95%。看来咱们这届工人，早不是塞个红包就能打发的了。