员工因拒绝垫付 2 万元差旅费选择不出差，被公司算旷工开除，公司被判违法，如何从法律角度解读？

2021 年 8 月，小王入职某科技公司，担任客户经理。双方在劳动合同中约定，工作地点可根据公司需要调整。 2024 年 8 月 19 日，公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差一个月，差旅费预估超过 2 万元。这笔大额支出让他犯难，小王多次向公司提交书面申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以「无制度规定」为由，拒绝了小王的预支请求。 在预支申请屡次被拒的情况下，小王未能按照要求前往乌鲁木齐出差，但他坚持在原工作地点正常打卡出勤。同年 9 月 6 日，公司以他「违反规章制度、构成旷工」为由，解除了与其的劳动合同。同时，拒绝支付其 2024 年 8 月的提成佣金 1543 元。 小王认为，公司的解除行为违法，向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 63009.52 元，以及被拖欠的提成佣金。员工因拒绝垫付 2 万元差旅费选择不出差，被公司算旷工开除，法院判了 _ 腾讯新闻
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这事儿我可太有体会了，当年被公司坑差旅费的经历现在还窝心。那些说"员工就该无条件服从"的，根本是把打工人当韭菜割！

记得2018年我在互联网公司跑销售，领导拍着肩膀说："小王啊，三亚这单成了奖金翻倍"。结果傻乎乎刷爆三张信用卡垫了三万，回来报销单在财务部转了半年。催得最凶那会儿，催债电话直接打到部门座机，经理脸都绿了。后来才在劳动法里翻到白纸黑字写着：公司不能变相让员工垫钱干活！

您看新闻里这公司多精：让员工垫两万块见客户，转头说人家旷工。这操作骚得啊，跟让驴推磨还嫌驴喘气声大似的。人家法官判得多明白——工资就该按月发到手里，哪能这么七拐八绕地克扣？

最绝的是这家公司的双标：要钱时说"没预支制度"，开除人时突然冒出规章制度了。这种公司就该挂路灯！要我说啊，小王这波干得漂亮，就该让这种老板知道，现在打工人腰杆硬着呢。

兄弟姐妹们遇到这种事真别怂：聊天记录存好，考勤记录截全，劳动监察电话12333揣兜里。咱们流的汗珠子掉地上摔八瓣，凭什么让黑心老板捡现成的？