影石创新老板撒钱犒劳团队引关注，公司致歉称董事长发红包互动，如何看待此事？企业激励应有哪些边界？

8 月 15 日晚间，影石创新发布公告称，近日，相关媒体报道了影石创新科技股份有限公司（以下简称「公司」）现金红包派发活动，引发了市场广泛讨论。公司知悉相关媒体报道后极为重视，对有关情况进行了核实，现将相关情况进行说明。 2025 年 8 月 14 日 21 时，影石创新全景无人机品牌「影翎 Antigravity」宣布产品开启公测，并发布相应宣传视频。该全景无人机产品计划于 2026 年 1 月正式发售，目前并未产生实际收入，预计不会对 2025 年度的经营业绩产生重大影响。当晚，该无人机项目团队的百余名员工（以研发人员为主）在公司深圳办公室内举行小规模团建活动。活动过程中，公司董事长以个人薪金通过现金红包派发的方式参与互动。 公司管理层在获悉媒体报道后，深刻认识到该事件在社会公众中可能造成的影响，以及对公司品牌形象的潜在影响，并针对该事件，公司已全面检视内部管理行为规范漏洞，立即强化相关行为规范，对员工及管理层进行教育，确保全体员工和管理层在任何场合的言行均能符合上市公司公众形象的要求。 再次对本次事件造成的社会舆论影响表达歉意。公司将持续深化规范措施，努力为广大投资者持续带来更好的回报。 8 月 15 日，一段影石创新老板给员工撒钱的视频在网络上流传，引发广泛关注。画面中，影石董事长刘靖康站在高一层的楼上，向楼下的员工撒钱，员工伸手接钱。 据媒体报道，上述视频是 8 月 14 日晚间影石创新宣布全景无人机公测后，公司为感谢和犒劳相关团队，举办的内部阶段性庆功活动。 8 月 15 日，影石创新 20cm 涨停，股价报 224.42 元，市值达 899.92 亿元，15 日增长约 150 亿元。影石创新于今年 6 月登陆科创板，彼时发行价为 47.27 元 / 股。老板撒钱犒劳团队，900 亿市值公司影石创新发文致歉！董事长用薪金发现金红包互动，已对员工及管理层进行教育 | 每经网
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这事儿让我想起去年参加某互联网公司年会的情景——老板突然宣布全员发股票，会场瞬间炸开锅的热闹劲儿，跟影石这个撒钱视频简直如出一辙。但我是真没想到，这么硬核的激励方式居然被骂上热搜？那些喊着"作秀""低俗"的键盘侠，怕不是没经历过创业公司的生死时速。

我在创业公司摸爬滚打五年，太懂产品上线前那种高压锅状态了。研发团队连轴转三个月，眼瞅着发际线集体后移，好不容易产品公测，老板直接扛着现金来犒劳——这哪是作秀，分明是雪中送炭！比起某些大厂天天喊"狼性文化"实则搞PUA，这种真金白银的激励反倒透着股江湖气，实在得很。

不过影石这次确实栽在传播管控上。我那个做PR的老铁说得特到位："老板就算在年会上跳脱衣舞都行，可千万得把门锁死！"上市公司毕竟不是街边大排档，撒钱视频流出去的瞬间，内部狂欢就变成了社会议题，你说冤不冤？

说到企业激励的分寸感，我琢磨着得把握三个关键点：首先是法律红线，个人腰包掏钱奖励没问题，可别动公司账户；其次要守住企业文化的底线，别为博眼球整出低俗操作；最后得绷紧传播风险这根弦——现在随便谁举着手机就能让你上热搜，搞内部活动就当自己在搞全网直播吧。

最戏剧性的是这波舆情反让影石股价涨停。资本市场的反应特真实：大家用真金白银给创新企业文化投票。不过公司后续的道歉声明也没毛病，毕竟在A股混，该弯腰时就得弯腰。最后给创业同行提个醒：撒钱这招可以学，但千万记得拉好窗帘，除非你想体验"黑红也是红"的热搜套餐。