领导一般会如何看待那些不争不抢、闷声干活且业绩不错的员工？

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在职场摸爬滚打这些年，我见过太多老实人吃亏的故事。说领导都喜欢闷头干活的员工？别天真了，现实可比这残酷多了。

部门里的小李就是活生生的例子——每天雷打不动准点打卡，从不掺和办公室的是是非非，业绩表上永远稳居中游。可五年过去，跟他同期进公司的人都升了两回了，只有他的工位纹丝不动。直到有次酒局，领导喝高了才吐真话："小李啊，安静得像个影子，连他经手过什么项目我都记不清。"

你看，领导也是血肉之躯，精力就那么多。你闷声干活的样子，在他眼里可能就是一株办公室盆栽。我有个做招聘的兄弟说得更扎心："职场里会闹的才有糖吃，会叫的才有人喂。"

但别丧气！后来我发现个门道：让领导记住你的法子多的是。像我们组的王姐，每次项目收尾都会发封简明扼要的邮件，末尾总不忘带上一句"这个项目让我掌握了XX新技能"。瞧，不声不响就把功劳和成长都晒在阳光下了。

所以说埋头干活不是错，关键是要学会"静水流深"。这么实在的道理，大家怕是被戳中心事了吧？说到底在职场这个大戏台，光有真功夫不够，该亮嗓门时就得亮。