如何看待腾讯 HR 揭露「求职者曾男扮女装运营女性情感账号且挑起性别对立」后被开除？

起因是一个台湾男性求职者向腾讯金铲铲之战投递简历，自己在简历中放出了微博账号 。 腾讯 HR 一看傻眼了，情感女账号皮下居然是个男人，并且一直输出男女对立的观点来引流，然后 HR 就抨击他男扮女装，并拒了他。 随后这个「女性情感账号」就挂出了两人的对话，最后这位 HR 被腾讯开除。 求职者账号发布过的内容： 双方对话： HR 朋友圈： 腾讯 HR 因抨击一女性情感账号皮下是台湾男性被开除
https://www.zhihu.com/question/1939005578056791836

这事儿让我想起去年互联网圈流行的一个段子：HR圈公认有三大雷区，政治、性别问题、还有老板的私事。你看这位腾讯HR，前两条全踩中了，简直是职场踩雷的“精准导航”。

说真的，在互联网这行混了这么多年，稀奇古怪的招聘故事我见了不少。但这次可真是开了眼了。求职者把运营对立性别账号的经历当亮点写进简历，HR呢，非得当场研究人家是男是女，结果双双翻车——这戏剧性，电视剧都不敢这么编。

说实话，这位HR最要命的不是判断失误，而是让私人情绪冲昏了头。你代表的是公司形象啊！在面试场合，觉得候选人能力不行就大大方方拒掉，但公开质疑别人的性别身份？这操作好比隔壁王阿姨给你介绍相亲，你上来就说“你长得像我前任，没戏”——简直掉价掉到茶水间八卦的水平。

至于那位求职者，这波操作真有点“反向带货”的味道。把运营那种账号当资历展示，活脱脱像相亲时炫耀自己是某“恋爱培训班导师”。不过话说回来，这么精彩的求职故事都能上热搜，可见现在职场有多魔幻现实。

最后忍不住唠叨一句：简历包装这事吧，得讲究分寸，别把炸弹包装成糖果；HR挑刺的时候呢，也收着点，别真把自己当狗仔。毕竟现在这年头，你在网上随口说的每一句话，搞不好哪天就成了求职路上的绊脚石。