企业加班通知走红，涨薪 25% 、发 800 补贴，清洁阿姨帮看娃，如何看待此事？是否存在潜在违法风险？

近日，由浙江金华市某公司董事长签发的一份内部「红头文件」被传到社交平台后走红。该文件说明了加班制度、全员加薪、发放高温补贴，并允许员工「带娃上班」，引发网友热议，不少网友点评此举有「人情味」。 「红头文件」被网友点赞有「人情味」。网络截图 8 月 15 日，上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）记者拨打该公司工商注册登记预留电话，公司法定代表人、董事长罗先生回应称，网络上传播的「红头文件」属实，「是我签发的，因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的。」 这份落款为「董事长签发〔 2025 〕第 088 号」的通知中写道：「由于下半年订单比较多，除了特殊情况生病红白喜事，其他的不允许请假…加班工资从（下午）5 点以后开始计算。」同时明确涨薪和补贴「所有人工资上调 25%，高温补贴每个人 800 元」，且由后勤每天三次统一发放冰水。 文件中还特意安排了儿童安置：「所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到 2 楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看。」 对此，罗先生告诉上游新闻记者：「这个通知是我先把大概意思说了，员工写好打印出来，我再签发的。我们公司有 3 层楼，虽然公司说大不大，说小不小，但主要是希望员工看得懂、听得进去。我平时也会直接跟员工聊天，听意见，所以很多员工反而更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高。」 网友热议。网页截图 上游新闻记者联系到该公司一位员工杨女士。她告诉记者：「我们公司的员工不太多，但福利待遇确实做得比较到位。像暑期员工确实有人孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视。」 杨女士强调，通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是「画饼」，「是真实存在的，员工确实都拿得到的，大家对公司都挺满意的，对老板风评也挺好。」浙江一企业加班通知被赞：所有人涨薪 25% 、发 800 补贴，清洁阿姨帮看娃
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看到这个新闻，我第一反应是：这老板怕不是个「人间清醒」？在996福报满天飞的今天，他能主动给员工涨薪25%、发高温补贴、还安排阿姨帮带娃，简直像职场里的「稀有物种」——但这事儿真这么美好吗？

话说回来，这种「胡萝卜加大棒」的管理套路很知乎味儿，说白了就是「先别急着点赞，我来泼盆冷水」。作为东莞工厂里混过几年的老油条，我可太熟悉这种把戏了。前年旺季时老板也拍胸脯承诺双倍加班费，结果淡季一到，二话不说就裁掉一半人。所以瞅见「不允许请假」这条，我职业病雷达立刻嗡嗡直响——这不摆明了挖坑吗？

重点来了：这份通知表面贴心，实则踩了法律雷区。按《劳动法》第41条，给钱加班也不能超过每月36小时；而「除红白喜事外不准请假」更是瞎搞，病假年假可是咱打工人的铁打权利！这操作简直在刀尖上跳舞。

最逗的是让清洁阿姨看娃这「人文关怀」。身为俩娃的爹，我太懂带娃上班有多魔幻：你正赶订单呢，孩子却在会议室把《小猪佩奇》音量开到最大——这画面想想就头大。再说了，让阿姨兼职育儿嫂，连保育证都不用考，靠谱吗？

不过比起那些「又要马儿跑又不给草」的黑心老板，这位罗董至少明白「马儿吃饱才跑得快」的道理。但关键问题是：这些福利能撑多久？还是订单来了装装样子？制造业里我见多了，「订单一到当你是宝，订单没了变根草」。

最后掏心窝子说一句：真正的好公司，不该靠「禁请假」逼人干活，得让员工心甘情愿留下来。像咱们常聊的：「让打工人体面赚钱，才是最高级的管理艺术」。所以大伙儿先别急着感动，让子弹飞一会儿——淡季看他会不会挥起裁员大刀，那才是检验「良心老板」的硬标准。