厦门幼师因「产前地贫基因报告」被解聘，个人基因检测报告为什么会泄露出去？学校以此为据解雇合法吗？

2025 年 5 月，厦门海沧区教育局某幼儿园的林芳（化名）被举报「患地中海贫血、隐匿病史」遭解，举报材料是林芳产检基因检测报告。 医生证实林芳 3 次检查不贫血，是无症状「地贫」基因携带者。 记者调查发现，厦门多位求职者因产前查出携带「地贫」基因最终被拒聘。 最近，多名教师向福建省教育厅反映相关情况，厦门海沧区教育局也起草建议书，希望教师录用标准检查。对修改基层的反映，省教育厅相关负责人也做出了积极回应。厦门一幼师被举报患「地贫」遭解聘，此前还有多人因携带「地贫」基因被拒聘 | 极目新闻
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实名反对那些声称"基因隐私无关紧要"的论调。作为在医疗行业浸泡多年的亲历者，我亲眼见证过太多基因信息泄露引发的悲剧。这次厦门幼师事件，简直就是把基因歧视的遮羞布彻底撕碎。

去年惊蛰前后，我陪闺蜜去市妇幼做孕检，医生边写病历边随口问："要不捎带手做个地贫基因检测？现在好多单位入职都要这个。"我当场愣住——基因筛查什么时候成了就业通行证？更荒诞的是，那位幼师的产检报告居然被人当举报材料使，隐私保护形同虚设，活像菜市场里的白菜任人翻捡。

整件事最魔幻的转折来了：医院三次血常规都显示她血红蛋白正常，就是个无症状携带者，校方却揪着基因报告不放。这逻辑多可笑？好比餐馆因厨师携带狐臭基因就认定会影响菜品口味！《劳动合同法》第39条白纸黑字写着，解雇必须基于严重失职或不能胜任工作。携带地贫基因耽误教书了？这套说辞比用属相不合拒绝升职加薪还离谱。最讽刺的是教育局现在装模作样起草建议书，早干嘛去了？临时抱佛脚也不是这么个抱法。

说来心寒，咱们离基因歧视就隔着一纸体检报告的距离。今天他们用基因筛教师，明天会不会按基因分班？后天是不是要给新生儿贴标签分三六九等？上个月我表弟求职被拒，就因检测出酒精代谢基因缺陷。要我说，遇到这种情况就该把检测单摔在HR脸上：我们的基因图谱，轮不到你们当阅读理解题来做！与其坐等立法，不如现在就去劳动仲裁委递材料，让这些企业尝尝乱用基因数据的苦头。